Estamos no mês das mulheres! Porém é importante lembrar que a presença delas no negócios traz uma série de benefícios comprovados, durante o ano todo! Isso se reflete tanto para a cultura organizacional quanto para os resultados financeiros. Para demonstrar isso, trago aqui uma curadoria de dados que comprovam alguns destes benefícios, respaldados por pesquisas científicas:

1. Diversidade de Pensamento e Inovação: A inclusão de mulheres na força de trabalho traz perspectivas e abordagens diferentes, o que promove a inovação. Estudos, como o da McKinsey & Company (2018), mostram que empresas com diversidade de gênero são mais propensas a superar a concorrência e inovar.
2. Melhoria do Clima Organizacional: A presença de mulheres em todos os níveis hierárquicos pode melhorar o ambiente de trabalho, tornando-o mais colaborativo, inclusivo e equilibrado. Pesquisas, como a da Catalyst (2019), demonstram que equipes com diversidade de gênero têm um clima organizacional mais positivo.
3. Desempenho Financeiro Superior: Empresas que promovem a diversidade de gênero tendem a ter melhor desempenho financeiro. Um estudo da Peterson Institute for International Economics e da EY (2016) descobriu que empresas com uma maior proporção de mulheres em cargos de liderança têm um retorno sobre patrimônio líquido 10% superior.
4. Maior Capacidade de Resolução de Problemas: A diversidade de gênero nas equipes de trabalho pode levar a uma maior capacidade de resolução de problemas. Pesquisas, como a da Scientific American (2014), mostram que grupos diversos são mais eficazes na resolução de tarefas cognitivas complexas.
5. Aumento da Satisfação e engajamento dos Funcionários: A presença de mulheres em cargos de liderança e em toda a empresa pode aumentar a satisfação e engajamento dos funcionários. Um estudo da Harvard Business Review (2017) descobriu que empresas com mulheres em cargos de liderança têm uma menor rotatividade de funcionários.

Essas são apenas algumas das vantagens que a presença feminina traz para as empresas. A diversidade de gênero não apenas promove a igualdade e a justiça social, mas também impulsiona o desempenho organizacional e a inovação. Empresários e empresárias, que tal implementar ações que garantam a equidade de gênero nas organizações? Todos tem a ganhar! Se tiver dúvida sobre como conduzir este processo conte conosco!

Andressa Labury