Não há como falar de segurança psicológica sem mencionar a cultura organizacional, pois a segurança psicológica é um dos elementos fundamentais de uma cultura bem definida. Com as constantes transformações no mundo e nos negócios, a segurança psicológica tornou-se um aspecto indispensável para alcançar ainda mais sucesso e garantir resultados satisfatórios. Dessa forma, a promoção da segurança psicológica vem sendo o foco de muitos gestores e líderes, especialmente aqueles que adotam o estilo de liderança transformacional.

O que é Segurança Psicológica?

Segundo Marcus Erb, vice-presidente de ciência de dados e inovação do Great Place To Work, a segurança psicológica é um componente de um ambiente de trabalho psicologicamente saudável, onde os funcionários se sentem apoiados e encorajados a expressar suas opiniões e ideias sem medo de represálias”. Nesse sentido, segurança psicológica no trabalho refere-se à construção de um espaço seguro onde as pessoas se sentem à vontade para falar, assumir riscos e cometer erros sem medo de consequências negativas.

O que é Liderança Transformacional?

De acordo com Neto et al. (2016), existem vários conceitos de liderança transformacional, mas todos compartilham a promoção dos sentimentos, da inovação e da criatividade dos colaboradores para alcançar os objetivos organizacionais, sempre sob orientação. Esse estilo de liderança inspira e engaja seus seguidores a atingir níveis excepcionais de desempenho, ao mesmo tempo que fomenta o desenvolvimento pessoal e profissional. A liderança transformacional se caracteriza por uma forte conexão emocional entre líder e liderados, elevando o engajamento, os valores e as crenças dos indivíduos, promovendo um ambiente de inovação e mudança positiva.

Benefícios de um Ambiente Seguro

·         Aumento da Confiança e do Engajamento

·         Promoção da Inovação e Criatividade

·         Desenvolvimento de Relacionamentos Saudáveis

·         Maior Disposição para Assumir Riscos

·         Melhoria na Comunicação e Colaboração

·         Redução do Medo e da Ansiedade

·         Fomento ao Desenvolvimento Pessoal e Profissional

·         Aumento da Resiliência Organizacional

Importância da Segurança Psicológica no desenvolvimento da Liderança Transformacional

Para estabelecer a segurança psicológica, o líder deve adotar práticas que compõem o estilo transformacional. Uma cultura organizacional forte surge dessa abordagem, onde os colaboradores confiam mais em seus líderes e se engajam ativamente em projetos e atividades, facilitando a implementação de estratégias e visões. Esse ambiente permite a expressão livre de ideias, incentivando a inovação e a criatividade. A disposição para assumir riscos calculados é maior, promovendo a mudança e o avanço organizacional. Além disso, os colaboradores se sentem apoiados em seu desenvolvimento pessoal e profissional, permitindo que líderes ofereçam mentorias e oportunidades de crescimento.

Dessa forma, é válido ressaltar que a segurança psicológica, a liderança transformacional e a cultura organizacional estão inter-relacionadas e juntas formam a base de um ambiente de trabalho saudável, inovador e eficiente. Esses três elementos se reforçam mutuamente e criam uma organização adaptável, inovadora e resiliente, capaz de enfrentar desafios e alcançar objetivos de forma eficaz.

Larissa Rodrigues.