Fazer uma boa transição de “liderar a si mesmo” para “liderar outros” é crucial no desenvolvimento de líderes. Este artigo aborda as principais mudanças necessárias para essa transformação e como essa abordagem pode aprimorar a gestão de pessoas.
É comum que um colaborador seja promovido ao cargo de liderança pelo seu desempenho técnico e por ser um ótimo líder de si. Mas a pergunta que fica é a seguinte: uma vez que o líder domina a autoliderança, ele está preparado para liderar os outros?
Quando a tão sonhada promoção acontece, é comum os novos líderes pensarem que “chegaram lá”, mas logo deparam-se com os novos desafios! Aquelas competências que os levaram até ali, não serão as mesmasque garantirão o sucesso neste próximo nível: “liderar os outros”.
Transição para Liderança de Outros
A transição envolve mudanças importantes, como uma nova forma de gerenciar o tempo, delegar e desenvolver o time, tomada de decisões colaborativas, entre outras.
Uma transição bem feita traz inúmeros benefícios para a gestão de pessoas, como:
- Melhoria no Clima Organizacional: Líderes empáticos, inspiradores e colaborativos criam um ambiente de trabalho mais positivo.
- Melhoria na produtividade: Delegar tarefas de acordo com as habilidades aumenta a eficiência e a qualidade do trabalho.
- Maior inovação: A inclusão de diversas perspectivas na tomada de decisões promove soluções mais criativas e inovadoras.
- Engajamento de talentos: Investir no desenvolvimento dos colaboradores e promover um ambiente de confiança e respeito aumenta a satisfação e a engajamento dos talentos.
Conclusão
A transição de líder de si para líder do outro é um processo transformador. Líderes que abraçam essa abordagem são mais capazes de inspirar, engajar e desenvolver suas equipes, resultando em uma gestão de pessoas mais eficaz e uma operação mais bem-sucedida. Ao focar no autodesenvolvimento e aplicar essas habilidades na liderança de outros, os líderes podem criar um impacto positivo duradouro em suas equipes e nos resultados do negócio.
Por Andressa Labury
